La guía definitiva para bufete de abogados

La especialización, la carencia de adaptarse a un entorno empresarial cada momento más dinámico, o la competitividad del sector, son algunos de los principales factores que, según los expertos, llevan a los grandes despachos a realizar nuevas incorporaciones.

«La inmunidad legítimo de las farmacéuticas contra los enseres secundarios de la vacuna», nuevo artículo de Marta Rossell para Salut i Força

Marta Rossell analiza la administración de las demandas interpuestas por clientes a las que deben hacer frente los hoteles en Hosteltur TV

"Como la atleta que acabó cuarta terminó aproximadamente 3 minutos luego de Elena Congost, el hecho de que (...) soltara la cuerda para ayudar a su Conductor no perjudicó a ningún otro competidor", añaden.

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Asesoramiento integral frente a acciones reguladoras o sancionadoras de las administraciones públicas, en todas despacho abogados las áreas y delante todas las instancias.

Según Mila González, este movimiento obedece a los dos factores desencadenantes: “el potencial inversor en España que requiere de asesoramiento especializado (sus clientes son principalmente fondos de renta privado, empresas e instituciones financieras internacionales, especialmente en los sectores de infraestructura y energía, servicios financieros y ESG) y a la proyección personal, pues pasa a formar parte de un despacho top a nivel mundial, tras su paso previo por otros tres bufetes”.

Luis Trigo, socio director de Broseta Abogados, subraya lo difícil que puede resistir a ser la convivencia por lo que, en su opinión, una buena opción puede ser comenzar compartiendo gastos y colaborando en determinados temas para irse conociendo.

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«Las quejas de los viajeros y usuarios, a los juzgados de primera instancia», un artículo de Mateo Juan en Jurisprudencia Españonda

Diario de Mallorca se hace eco de la renovación de la marca del despacho que pasa a denominarse Buades permitido

Las entrevistas de trabajo en un bufete de abogados pueden ser rigurosas y exigentes, luego que los empleadores buscan candidatos que no solo tengan conocimientos técnicos, sino aún habilidades interpersonales y la capacidad de trabajar bajo presión.

Mateo Juan reflexiona en ‘A definitivas’ sobre el concurso de acreedores de persona física y segunda oportunidad

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